{"id":2059,"date":"2025-07-28T11:39:08","date_gmt":"2025-07-28T14:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/concejo.rdb-ti.com\/?p=2059"},"modified":"2025-08-13T11:40:21","modified_gmt":"2025-08-13T14:40:21","slug":"ultiman-detalles-de-la-elaboracion-de-un-protocolo-interno-para-el-organismo-legislativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2025\/07\/28\/ultiman-detalles-de-la-elaboracion-de-un-protocolo-interno-para-el-organismo-legislativo\/","title":{"rendered":"En Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad<\/span>
Ultiman detalles de la elaboraci\u00f3n de un protocolo interno para el organismo legislativo<\/span>"},"content":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana, en el marco de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, se concret\u00f3 el encuentro entre ediles y representantes del Observatorio de Violencia contra las Mujeres de Salta, del \u00e1rea de Recursos Humanos del Concejo Deliberante y del gremio que representa a los trabajadores de la instituci\u00f3n. La reuni\u00f3n permiti\u00f3 ultimar detalles sobre la elaboraci\u00f3n del protocolo interno, destinado a consolidar un \u00e1mbito laboral libre de violencias. El documento viene desarroll\u00e1ndose desde el pasado a\u00f1o de manera articulada entre las distintas \u00e1reas. Su prop\u00f3sito es optimizar los mecanismos administrativos para la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, dot\u00e1ndolos de mayor agilidad, eficacia e inmediatez. Su redacci\u00f3n permite adem\u00e1s que el CD se sume a los lineamientos establecidos en el \u201cPlan Provincial para la Igualdad de G\u00e9nero. Por una Salta Libre de Violencias y Discriminaciones 2025\u20132026\u201d.<\/span><\/b><\/p>\n

Durante el encuentro y tras la puesta en com\u00fan de las acciones llevadas adelante hasta la fecha se acord\u00f3 que las \u00e1reas t\u00e9cnicas intervinientes avancen en forma conjunta en los detalles de la redacci\u00f3n del protocolo. Adem\u00e1s, se dispuso una pr\u00f3xima reuni\u00f3n para evaluar el texto definitivo.\"\"<\/span><\/b><\/p>\n

El edil Gustavo Farquharson (VPS), presidente del espacio, fue el encargado de abrir la jornada y destac\u00f3\u00a0la importancia de contar con un protocolo que permita detectar y prevenir situaciones de violencia en el \u00e1mbito laboral<\/b>. Sostuvo, adem\u00e1s, que este tipo de problem\u00e1ticas debe ser abordada desde una perspectiva institucional.<\/span><\/p>\n

Durante la reuni\u00f3n, Natalia Fuentes, directora del Observatorio de Violencia contra las Mujeres (OVcM), junto a la integrante del organismo Florencia S\u00e1nchez, remarcaron la importancia de que el protocolo se adec\u00fae a las caracter\u00edsticas propias del organismo legislativo. Como referencia destacaron el protocolo del Ministerio de Educaci\u00f3n de la Provincia, considerado el m\u00e1s conocido y efectivo. Indicaron que\u00a0la herramienta debe incluir un circuito claro de actuaci\u00f3n ante denuncias, incorporar espacios de capacitaci\u00f3n y promover la participaci\u00f3n activa de todos los sectores implicados<\/b>. Adem\u00e1s, consideraron fundamental que los protocolos se actualicen peri\u00f3dicamente y respondan a los recursos de la instituci\u00f3n. Tambi\u00e9n hicieron hincapi\u00e9 en que su aplicaci\u00f3n resulta fundamental tanto para la sanci\u00f3n como para la prevenci\u00f3n de situaciones de violencia, adem\u00e1s de generar condiciones de mayor seguridad para el personal, al evitar que los conflictos escalen. Finalmente, resaltaron la necesidad de que el protocolo contemple principios rectores que orienten su implementaci\u00f3n y aseguren su sostenibilidad en el tiempo.<\/span><\/p>\n

Luis Rodr\u00edguez, secretario del gremio que representa al personal del Concejo, valor\u00f3 la creaci\u00f3n del instrumento y\u00a0destac\u00f3 la importancia de contar con herramientas formales para abordar situaciones de violencia laboral<\/b>. Tambi\u00e9n propuso lineamientos a tener en cuenta para su redacci\u00f3n, a partir de experiencias previas.<\/span><\/p>\n

En el mismo sentido, Oscar Casimiro, secretario adjunto del gremio, manifest\u00f3 la importancia de fortalecer la formaci\u00f3n del personal y\u00a0record\u00f3 positivamente la capacitaci\u00f3n llevada a cabo el a\u00f1o pasado<\/b>. A su turno, Norberto Aramayo, responsable del \u00e1rea de Recursos Humanos, remarc\u00f3 que disponer de instrumentos claros resulta esencial para saber c\u00f3mo actuar en casos complejos. Gabriela Nanni, al frente de la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n del Concejo, consider\u00f3 prioritario\u00a0desarrollar acciones preventivas<\/b>, poniendo el acento en la realizaci\u00f3n de talleres vinculados a la tem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Tras lo debatido, se resolvi\u00f3 que las \u00e1reas t\u00e9cnicas involucradas contin\u00faen con el trabajo conjunto para\u00a0avanzar en los detalles de la redacci\u00f3n del protocolo<\/b>. Asimismo, se acord\u00f3 la realizaci\u00f3n de un pr\u00f3ximo encuentro en el marco de la Comisi\u00f3n, con el objetivo de evaluar el texto definitivo.<\/span><\/p>\n

De la reuni\u00f3n tambi\u00e9n participaron los ediles Arnaldo Ramos (VPS), Malvina Gareca (SPV), Bel\u00e9n Maman\u00ed (YP) y Elisea Sarapura (JxC).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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