{"id":2261,"date":"2025-08-04T18:23:05","date_gmt":"2025-08-04T21:23:05","guid":{"rendered":"http:\/\/concejo.rdb-ti.com\/?p=2261"},"modified":"2025-09-02T18:26:34","modified_gmt":"2025-09-02T21:26:34","slug":"la-mesa-de-dialogo-por-la-discapacidad-inicio-su-trabajo-con-eje-en-la-insercion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2025\/08\/04\/la-mesa-de-dialogo-por-la-discapacidad-inicio-su-trabajo-con-eje-en-la-insercion-laboral\/","title":{"rendered":"<span style='font-size:16px;font-weight:normal;'>Se prev\u00e9 que se desarrolle un nuevo encuentro<\/span> <br> <span style='font-size:20px;font-weight:bold;'>La Mesa de Di\u00e1logo por la Discapacidad inici\u00f3 su trabajo con eje en la inserci\u00f3n laboral<\/span>"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Esta ma\u00f1ana se llev\u00f3 a cabo en el Concejo Deliberante la primera reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Permanente de Discapacidad, en esta instancia el espacio abord\u00f3 ejes vinculados a la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. A lo largo de la jornada se trataron diversos temas, tales como la importancia de la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n para el empleo, los desaf\u00edos que implica el acceso al trabajo, la necesidad de articular acciones entre los sectores p\u00fablico y privado, la implementaci\u00f3n y seguimiento de los cupos laborales y las propuestas orientadas a profundizar la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n en empresas y organismos.<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Al finalizar el encuentro se anticip\u00f3 que se fijar\u00e1 una nueva fecha de reuni\u00f3n para continuar con la elaboraci\u00f3n y definici\u00f3n de un documento que plasme los aportes realizados.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2262\" src=\"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/54698710517_0aaf9c0236_c.jpg\" alt=\"\" width=\"799\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/54698710517_0aaf9c0236_c.jpg 799w, https:\/\/cdsalta.gob.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/54698710517_0aaf9c0236_c-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdsalta.gob.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/54698710517_0aaf9c0236_c-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 100vw, 799px\" \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">La concejala y presidenta de la Comisi\u00f3n de Discapacidad, Malvina Gareca (SPV), destac\u00f3 la importancia de abordar esta tem\u00e1tica: \u201cDecidimos que la primera reuni\u00f3n de la mesa sea relacionada al tema laboral, al tema del trabajo y la discapacidad.\u00a0<b>Creo que ac\u00e1 estamos todos uniendo voluntades para poder buscar soluciones desde el Concejo Deliberante y poder concluir con una Ordenanza que contribuya con la inclusi\u00f3n laboral<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Posteriormente tom\u00f3 la palabra Mar\u00eda Elena Arce, presidenta de la\u00a0<b>Fundaci\u00f3n Anidar<\/b>, quien remarc\u00f3 que\u00a0<b>no es posible hablar de trabajo sin partir del reconocimiento de los derechos fundamentales<\/b>: \u201cSi no partimos de derechos, no podemos hablar ni de salud, ni de lo laboral, ni de lo educativo\u201d. En ese sentido, propuso que el Concejo trabaje con una agenda com\u00fan, organizada y participativa, que incluya a todas las instituciones y tipos de discapacidad, para fortalecer el mensaje y optimizar los recursos. Adem\u00e1s, enfatiz\u00f3 que\u00a0<b>muchas personas con discapacidad se capacitan y desarrollan habilidades concretas, pero luego no se les brinda la oportunidad de demostrar su potencial<\/b>: \u201cLas personas con discapacidad que se capacitan en algo son capaces de hacer eso para lo que se capacitaron\u201d, sostuvo, y destac\u00f3 la necesidad de generar canales reales de inserci\u00f3n laboral. En este marco, Exequiel, un joven con discapacidad que particip\u00f3 de la mesa, comparti\u00f3 su experiencia como emprendedor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">En representaci\u00f3n del grupo\u00a0<b>Adultos Asperger Salta<\/b>, estuvieron presentes Federico Ibarra, Mar\u00eda Jos\u00e9 Cruz y Bel\u00e9n Mora, quienes expusieron sus experiencias vinculadas a las dificultades para insertarse en distintos \u00e1mbitos laborales. Se\u00f1alaron que\u00a0<b>las principales barreras no se relacionan con la capacidad intelectual sino con la falta de comprensi\u00f3n y adaptaci\u00f3n del entorno<\/b>. Indicaron que el autismo no siempre es visible y que muchas veces se espera que las personas se ajusten a normas de interacci\u00f3n que no contemplan otras formas de comunicaci\u00f3n o procesamiento. Mencionaron tambi\u00e9n la ausencia de apoyos continuos luego de la escolaridad, las dificultades para acceder a estudios superiores y la escasa oferta de empleo compatible con sus perfiles.\u00a0<b>Plantearon la necesidad de generar instancias de inclusi\u00f3n donde se contemple la formaci\u00f3n tanto para personas con autismo como para quienes interact\u00faan con ellas.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Adem\u00e1s, estuvo presente Claudia Tilian, madre de un ni\u00f1o con discapacidad, quien integra el\u00a0<b>Observatorio Nacional de Discapacidad y la Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad de la Universidad Nacional de Salta<\/b>. En su exposici\u00f3n, se refiri\u00f3 al\u00a0<b>seguimiento realizado desde el Observatorio en relaci\u00f3n al cumplimiento del cupo laboral<\/b>\u00a0por parte de los poderes del Estado, informando que en febrero se presentaron notas solicitando informaci\u00f3n a los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de Naci\u00f3n, Provincia y Municipio. Expres\u00f3 adem\u00e1s que desde la comisi\u00f3n universitaria se trabaja en el\u00a0<b>acompa\u00f1amiento de estudiantes con discapacidad, articulando con docentes y autoridades, sin que se requiera el CUD para iniciar el acompa\u00f1amiento.<\/b>\u00a0Mencion\u00f3 que actualmente se busca facilitar la inserci\u00f3n laboral de egresados con discapacidad y que se avanza en un proyecto vinculado a la educaci\u00f3n terciaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">A su turno, Florencia L\u00f3pez, familiar de una integrante de la\u00a0<b>Asociaci\u00f3n Colibr\u00ed,<\/b>\u00a0plante\u00f3 que es necesario superar una mirada centrada en las limitaciones de las personas con discapacidad para enfocarse en sus aportes y capacidades. Destac\u00f3 que\u00a0<b>muchas personas con discapacidad est\u00e1n formadas acad\u00e9micamente y pueden desempe\u00f1arse laboralmente en igualdad de condiciones, pero que a\u00fan persisten pr\u00e1cticas que limitan su acceso a empleos estables<\/b>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">La secretaria de\u00a0<b>Discapacidad y Pol\u00edticas Inclusivas de la Provincia, Fabiana \u00c1vila,<\/b>\u00a0subray\u00f3 que el derecho al trabajo es un derecho humano que debe garantizarse en igualdad de condiciones. Indic\u00f3 que el cumplimiento del cupo laboral debe considerar no solo la condici\u00f3n de discapacidad, sino tambi\u00e9n la capacidad para ejercer un rol espec\u00edfico.\u00a0<b>Inform\u00f3 que existe una bolsa de trabajo a nivel provincial y que se trabaja en articulaci\u00f3n con municipios y organismos, pero remarc\u00f3 que muchas veces el proceso de inclusi\u00f3n laboral es lento, condicionado por factores econ\u00f3micos y estructurales.<\/b>\u00a0Se\u00f1al\u00f3 que la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito p\u00fablico no debe percibirse como un favor, sino como una obligaci\u00f3n que responde a la ley e inst\u00f3 a que los espacios de decisi\u00f3n cuenten con los responsables de cada \u00e1rea para generar soluciones concretas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">En tanto, la secretaria de\u00a0<b>Derechos Humanos de la Provincia<\/b>, Mariana Reyes, destac\u00f3 la importancia de visibilizar y mantener la tem\u00e1tica sobre discapacidad en agenda, especialmente en el contexto actual. Mencionaron la reciente sanci\u00f3n y veto del decreto de emergencia en discapacidad, y subrayaron la necesidad de trabajar en conjunto con c\u00e1maras empresariales y sectores que generan empleo para facilitar la inclusi\u00f3n laboral.\u00a0<b>Se\u00f1alaron que la provincia cuenta con un plan contra la discriminaci\u00f3n, que incluye capacitaciones dentro del Estado para erradicar pr\u00e1cticas discriminatorias<\/b>, con m\u00e1s de 2.000 personas capacitadas. Destacaron tambi\u00e9n la labor del Concejo Deliberante en la formaci\u00f3n de sus integrantes y en la gesti\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n, brindando acompa\u00f1amiento a las personas afectadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Gustavo Herrera, presidente de la C\u00e1mara de Comercio e Industria de la Provincia<\/span><\/b><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">, expres\u00f3 que la mesa de di\u00e1logo permanente debe continuar y subray\u00f3 la importancia de generar espacios de trabajo en el sector privado. Adem\u00e1s, mencion\u00f3 que desde el\u00a0<b>sector privado se puede ayudar promoviendo la formalidad laboral para asegurar obra social y derechos<\/b>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">Victoria Fal\u00fa,\u00a0<b>coordinadora de la Oficina de Empleo del DEM<\/b>, destac\u00f3 la importancia de escuchar en primera persona las experiencias y necesidades planteadas. Se\u00f1al\u00f3 que desde el \u00e1rea cuentan con una propuesta concreta, resaltando que el foco debe estar en capacitar no solo a las personas que buscan empleo sino tambi\u00e9n a las empresas y referentes de recursos humanos, quienes muchas veces desconocen las capacidades y oportunidades que ofrecen las personas con discapacidad.\u00a0<b>Coment\u00f3 que la Oficina de Empleo cuenta con un servicio denominado \u201cRed de Empleos\u201d, que conecta a quienes buscan trabajo con empresas que solicitan empleados, realizando un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n para inserciones formales con recibo y contrato<\/b>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">En sus palabras finales, la concejala Gareca sostuvo que es necesaria la redacci\u00f3n de un documento en el que est\u00e9n plasmados los aportes y lineamientos trabajados. Asimismo,\u00a0<b>adelant\u00f3 que se fijar\u00e1 una nueva fecha para que en un nuevo encuentro de la mesa se pueda continuar con la elaboraci\u00f3n y definici\u00f3n de dicho documento.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"ES\" xml:lang=\"ES\">De la reuni\u00f3n tambi\u00e9n participaron los legisladores Gustavo Farquharson, Arnaldo Ramos, Eliana Chuchuy (todos VPS), Elisea Sarapura (JxC), Jos\u00e9 Garc\u00eda y Jos\u00e9 Luis Arias (ambos de YP).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana se llev\u00f3 a cabo en el Concejo Deliberante la primera reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Permanente de 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