{"id":3161,"date":"2025-10-01T17:00:51","date_gmt":"2025-10-01T20:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/?p=3161"},"modified":"2025-10-03T17:01:44","modified_gmt":"2025-10-03T20:01:44","slug":"el-2-de-octubre-se-conmemora-el-dia-municipal-de-la-no-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2025\/10\/01\/el-2-de-octubre-se-conmemora-el-dia-municipal-de-la-no-violencia\/","title":{"rendered":"El CD elabor\u00f3 diversas normas en relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica<\/span>
El 2 de octubre se conmemora el D\u00eda Municipal de la No Violencia<\/span>"},"content":{"rendered":"

Cada 2 de octubre se conmemora el D\u00eda Municipal de la No Violencia, fecha establecida en 2019, mediante Ordenanza N\u00b0 15636, en coincidencia con el aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi, l\u00edder del movimiento de la independencia de la India y pionero de la filosof\u00eda y la estrategia de la no violencia. En los Considerandos de la norma se destaca que el principio de la no violencia tiene una relevancia universal y busca conseguir una cultura de paz, tolerancia y comprensi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El edil Gustavo Farquharson (VPS), presidente de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, destac\u00f3 la importancia de la fecha: \u00abBuscamos una sociedad mejor, m\u00e1s justa, solidaria, comprometida con los derechos. Por eso, todos los a\u00f1os en octubre decimos no a la violencia\u00bb. <\/strong><\/p>\n

La fecha tambi\u00e9n nos permite hacer un recorrido por las diversas normas sancionadas por el Concejo Deliberante en relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica. Entre las iniciativas se encuentran el Programa de Protecci\u00f3n de V\u00edctimas de Violencia Familiar; la obligatoriedad de que los locales comerciales exhiban en un lugar visible al p\u00fablico un cartel con la leyenda: \u201cSI TE DISCRIMINAN, HAC\u00c9 LA DENUNCIA\u201d; capacitaciones dirigidas a todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica; la creaci\u00f3n de la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n del CD, entre otras medidas impulsadas por el Cuerpo deliberativo.<\/strong><\/p>\n

Esta fecha nos invita a tomar conciencia sobre la importancia de la no violencia. En este sentido, el edil Gustavo Farquharson expres\u00f3 que \u201cpara lograr que las sociedades est\u00e9n libres de violencia es fundamental que el Estado est\u00e9 a la vanguardia de la defensa de los derechos humanos, promoviendo la solidaridad, la hermandad y la paz. Esto se logra con mucho trabajo, con mucho esfuerzo, con mucha concientizaci\u00f3n, no solo con la formaci\u00f3n de sus agentes sino promoviendo nuevos valores\u00bb. Desde el Concejo Deliberante se han sancionado numerosas normativas que buscan aportar a este objetivo, hacemos a continuaci\u00f3n un recorrido por algunas de ellas.<\/p>\n

Primeramente, se encuentra la Ordenanza N\u00b0 13865 que crea el Programa de Protecci\u00f3n de V\u00edctimas de Violencia Familiar<\/strong>, que tiene por finalidad planificar y ejecutar acciones tendientes a la protecci\u00f3n de personas v\u00edctimas de violencia familiar. Sobre los alcances de la norma, Farquharson subray\u00f3: \u201cEl Estado es responsable de crear los espacios y las pol\u00edticas p\u00fablicas que busquen erradicar la violencia en todas sus formas y que haya profesionales encargados de asistir, acompa\u00f1ar y escuchar a quienes necesitan pedir ayuda\u201d. Cabe se\u00f1alar que algunos objetivos de la Ordenanza son: gestionar la implementaci\u00f3n de hogares refugios, propender a elevar la autoestima de las personas maltratadas f\u00edsica o emocionalmente en el \u00e1mbito familiar, realizar acciones que tiendan a proteger a madres solteras y personas ancianas v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, entre otros.<\/p>\n

Asimismo, se destaca la Ordenanza N\u00b0 16.051 que busca prevenir y erradicar la violencia en el \u00e1mbito deportivo.<\/strong> Farquharson remarc\u00f3 la necesidad de impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la pr\u00e1ctica deportiva libre de agresiones<\/strong>: \u201cLa violencia nos atraviesa como sociedad y lo deportivo no est\u00e1 al margen. Lamentablemente vemos pr\u00e1cticas de violencia en distintos espacios que desde el Estado tienen que ser prevenidas\u201d. La normativa mencionada tiene como fin prevenir y erradicar la violencia en \u00e1mbitos deportivos donde participan ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes<\/strong>. Para ello, establece capacitaciones sobre el abordaje y prevenci\u00f3n de la violencia en el deporte infanto-juvenil, para quienes dirijan y ejecuten pol\u00edticas p\u00fablicas del deporte y tengan a cargo el entrenamiento deportivo en instituciones y espacios p\u00fablicos; conocimiento que podr\u00e1n compartir con los deportistas que tuvieran a cargo y sus familiares.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se encuentra sancionada la norma que crea un Registro de Dispositivo de Alertas para Mujeres Agredidas (DAMA), a trav\u00e9s de la Ordenanza N\u00b0 14.862.<\/strong> Esta normativa busca brindar protecci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de violencia familiar y\/o de g\u00e9nero, evitando cualquier tipo de agresi\u00f3n que ponga en riesgo su integridad<\/strong>. Sobre esta iniciativa, Farquharson destac\u00f3: \u201cEsas pol\u00edticas no deben desaparecer; al contrario, deben fortalecerse y mejorarse para reducir los altos porcentajes de violencia de g\u00e9nero que todav\u00eda existen en nuestra sociedad\u201d.<\/p>\n

Se suma la Ordenanza N\u00b0 15829 que establece un cupo para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en los cursos de capacitaci\u00f3n de la Escuela de Artes y Oficios, con el prop\u00f3sito de fomentar su asistencia e independencia laboral y econ\u00f3mica<\/strong>. En palabras del concejal: \u201cPromover y garantizar la independencia econ\u00f3mica de las mujeres les permite escapar de la violencia, tener autonom\u00eda y libertad. Poder brindarles herramientas para desenvolverse econ\u00f3micamente en su vida es fundamental\u201d.<\/p>\n

Del mismo modo, se aprobaron iniciativas destinadas a garantizar la accesibilidad de la informaci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia y\/o discriminaci\u00f3n, con el objetivo de que est\u00e9n al alcance de la ciudadan\u00eda y de que dispongan de datos claros para realizar denuncias o solicitar asistencia.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, la Ordenanza N\u00b0 16.415 establece que los locales comerciales deben exhibir en un lugar visible al p\u00fablico un cartel con la leyenda: \u201cSI TE DISCRIMINAN, HAC\u00c9 LA DENUNCIA\u201d.<\/strong> Adem\u00e1s, el cartel debe incluir un c\u00f3digo QR y un enlace que dirija al sistema de denuncias web del Ministerio P\u00fablico Fiscal de la provincia de Salta. Sobre esta normativa, el concejal Gustavo Farquharson, quien fue su impulsor, se\u00f1al\u00f3: \u201cLa ciudadan\u00eda debe contar con mecanismos accesibles para realizar las denuncias. <\/strong>La sociedad tambi\u00e9n debe involucrarse y denunciar, para que la justicia pueda activar los mecanismos necesarios y prevenir situaciones de violencia o discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la Ordenanza N\u00b0 15.778 dispone que la Municipalidad de Salta coloque carteler\u00eda fija en los lugares de mayor circulaci\u00f3n de personas, con los n\u00fameros de contacto y direcciones de asistencia para casos de violencia de g\u00e9nero.<\/strong> \u201cPara que las pol\u00edticas p\u00fablicas tengan efecto es fundamental su promoci\u00f3n y difusi\u00f3n. El objetivo es cambiar pr\u00e1cticas y generar nuevos h\u00e1bitos, y eso se logra transmitiendo valores e informaci\u00f3n a la sociedad\u201d, expres\u00f3 el edil al referirse a la norma.<\/p>\n

Otra normativa relevante es la Ordenanza N\u00b0 14.315, aprobada en 2012, que prev\u00e9 que el Departamento Ejecutivo Municipal imprima, en el dorso de las boletas de la Tasa General de Inmueble y del Impuesto Inmobiliario, informaci\u00f3n sobre los derechos que asisten a las mujeres v\u00edctimas de violencia, mecanismos de acci\u00f3n frente al maltrato, denuncia y lugares de asistencia, direcciones y tel\u00e9fonos de todos los centros de atenci\u00f3n a la v\u00edctima<\/strong>. En relaci\u00f3n con esta medida, el edil manifest\u00f3: \u201cA trav\u00e9s de un medio masivo como una boleta que llega a cada hogar, se puede dar a conocer un tema tan importante como la prevenci\u00f3n de la violencia<\/strong>. Quienes lo viven deben conocer los mecanismos de acci\u00f3n para que esta informaci\u00f3n sea transformadora. La sociedad en su conjunto debe saber cu\u00e1les son las leyes, c\u00f3mo denunciar y c\u00f3mo acompa\u00f1ar a una v\u00edctima de violencia o discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Otro bloque de normas est\u00e1 vinculado a la capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n de los empleados y funcionarios p\u00fablicos municipales en torno a la problem\u00e1tica de la violencia y la discriminaci\u00f3n, <\/strong>entendiendo que la formaci\u00f3n constante es una herramienta clave para generar transformaciones reales en la sociedad.<\/p>\n

En primer lugar, la Ordenanza N\u00b0 16.238 adhiere a la Ley Provincial N\u00b0 8.350, que establece la capacitaci\u00f3n obligatoria sobre las distintas modalidades de discriminaci\u00f3n, con el objetivo de promover los derechos de las personas y prevenir la discriminaci\u00f3n<\/strong>. Al referirse a esta normativa de su autor\u00eda, Farquharson consider\u00f3 que \u201cla capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de los agentes p\u00fablicos es fundamental para generar cambios profundos. El Estado tiene que estar a la vanguardia en la defensa de los derechos, y eso se logra con personal capacitado que pueda detectar y aplicar las normas vigentes<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Se agregan las Ordenanzas N\u00b0 15.084 y N\u00b0 15.580, que disponen la formaci\u00f3n obligatoria en dos ejes centrales: la primera en igualdad y equidad de g\u00e9nero, y la segunda en violencia de g\u00e9nero y violencia familiar, destinadas a todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica. <\/strong>En relaci\u00f3n a estas medidas, Farquharson remarc\u00f3: \u201cTenemos que lograr que la Administraci\u00f3n P\u00fablica y sus agentes incorporen la perspectiva de g\u00e9nero. No es sencillo ni r\u00e1pido, se logra con mucha formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Esto garantiza que el abordaje sea el m\u00e1s adecuado, eficiente y, sobre todo, que proteja a quienes sufren violencia o discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Ordenanza N\u00b0 16.050 establece la capacitaci\u00f3n de empleados y funcionarios p\u00fablicos de la Municipalidad de Salta,<\/strong> incluidos los \u00f3rganos centralizados, descentralizados, el Tribunal de Faltas, el Tribunal de Cuentas y el Concejo Deliberante, en la detecci\u00f3n, visibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia contra ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/strong> \u201cHay problem\u00e1ticas muy sensibles, y su prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n requieren de un Estado que agudice los mecanismos de control, asistencia y escucha\u201d, consider\u00f3 Farquharson.<\/p>\n

Otra normativa destacada es la Ordenanza N\u00b0 16.241, que regula las sanciones en casos de violencia laboral o abuso de autoridad destinada a trabajadores del DEM y dem\u00e1s dependencias municipales.<\/strong> Sobre esta normativa el concejal Farquharson enfatiz\u00f3 que \u201cse debe promover espacios laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n, donde los trabajadores sean escuchados y valorados. Las autoridades institucionales deben garantizar y promover estos entornos para erradicar la violencia en el trabajo\u201d.<\/strong> La misma contempla sanciones frente a situaciones de violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o acoso sexual, consider\u00e1ndose agravantes los hechos cometidos contra mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+, en concordancia con lo dispuesto por las Leyes Nacional N\u00b0 26.485 y Provincial N\u00b0 7.888.<\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, el edil resalt\u00f3 la labor que se viene realizando junto a la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, para generar un protocolo interno destinado a consolidar un \u00e1mbito laboral libre de violencia en el Concejo Deliberante. <\/strong>Sobre ello, se\u00f1al\u00f3 que contar con un protocolo es fundamental y estrat\u00e9gico, a\u00f1adiendo: \u201cNos permitir\u00e1 capacitarnos en su implementaci\u00f3n y asegurar que todos los trabajadores y trabajadoras sepan d\u00f3nde acudir, c\u00f3mo hacerlo y que, en caso de denunciar, est\u00e9n protegidos, amparados y resguardados\u201d.<\/p>\n

Finalmente, en 2023 se aprob\u00f3 la Ordenanza N\u00b016164 que crea la licencia por violencia de g\u00e9nero y\/o violencia familiar para el personal de la Municipalidad de Salta. Su objetivo es garantizar a las v\u00edctimas el pleno goce de sus derechos laborales, as\u00ed como el acceso a la atenci\u00f3n necesaria para su protecci\u00f3n integral.<\/strong> Sobre este otorgamiento de licencia, Farquharson destac\u00f3 que \u201clas instituciones deben funcionar en sinton\u00eda con la garant\u00eda de los derechos y asegurar que estas medidas se apliquen efectivamente\u201d.<\/p>\n

En este \u00faltimo apartado se destacan dos espacios creados por el Cuerpo legislativo y en funcionamiento a cargo del Concejo Deliberante. El primero es la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n, que brinda atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento tanto a quienes se acercan en busca de ayuda de manera espont\u00e1nea como a aquellas personas derivadas por organismos p\u00fablicos y privados<\/strong>. La atenci\u00f3n es presencial, gratuita y est\u00e1 destinada tanto a v\u00edctimas como a sus familiares. Este espacio fue creado en 2016, y ampli\u00f3 sus alcances y funciones en 2024 mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0 359, impulsada por el concejal Gustavo Farquharson. Al respecto, el edil remarc\u00f3: \u201cLa discriminaci\u00f3n, que ahora se suma a la atenci\u00f3n de la Oficina, est\u00e1 muy asociada a la violencia. Como Estado e instituci\u00f3n p\u00fablica debemos generar espacios que brinden herramientas de contenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asesoramiento, para que la gente sepa qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo hacerlo ante una situaci\u00f3n de esta \u00edndole<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, el concejal destac\u00f3 la labor de la Oficina M\u00f3vil<\/strong>, creada mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0 41\/21, que establece un trabajo de intervenci\u00f3n directa en los barrios de la ciudad. Sobre este dispositivo, Farquharson se\u00f1al\u00f3 su relevancia como herramienta estrat\u00e9gica para acercar los servicios del Concejo Deliberante a los vecinos, en especial a quienes no pueden concurrir a la instituci\u00f3n o desconocen su ubicaci\u00f3n<\/strong>. \u201cEste trabajo tiene una mirada solidaria y comprometida con las causas sociales. Contar con una Oficina M\u00f3vil que permita que la gente reciba asesoramiento y asistencia en su propio barrio es muy importante\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

Cabe destacar que en los \u00faltimos d\u00edas la Oficina M\u00f3vil estuvo prestando asesoramiento sobre discriminaci\u00f3n y violencia en distintos barrios de la ciudad, explicando las modalidades en las que pueden darse estos flagelos y las acciones correspondientes ante casos de esta \u00edndole.<\/strong> Se abordaron aspectos vinculados a la violencia econ\u00f3mica y se brind\u00f3 asesoramiento en casos de deudores alimentarios, adem\u00e1s de temas de mediaci\u00f3n familiar, incluyendo cuota alimentaria, derecho de comunicaci\u00f3n y cuidado personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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