{"id":4564,"date":"2025-11-20T01:32:14","date_gmt":"2025-11-20T04:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/?p=4564"},"modified":"2025-11-20T08:40:58","modified_gmt":"2025-11-20T11:40:58","slug":"aprobaron-el-protocolo-de-prevencion-y-actuacion-ante-casos-de-violencia-labora-para-el-cd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2025\/11\/20\/aprobaron-el-protocolo-de-prevencion-y-actuacion-ante-casos-de-violencia-labora-para-el-cd\/","title":{"rendered":"Establece un procedimiento obligatorio, claro y eficaz, con perspectiva de g\u00e9nero.<\/span>
Aprobaron el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n ante Casos de Violencia Laboral para el CD<\/span>"},"content":{"rendered":"

En una nueva Sesi\u00f3n Ordinaria, los concejales sancionaron el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de G\u00e9nero y Violencia Dom\u00e9stica para el Concejo Deliberante. Su objetivo es establecer un procedimiento obligatorio, claro y eficaz, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidades e interseccional, para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, abordaje y sanci\u00f3n de hechos de abuso de autoridad y violencia laboral \u2014incluida la violencia laboral por motivos de g\u00e9nero\u2014 y de situaciones de violencia dom\u00e9stica con incidencia en el \u00e1mbito de trabajo. La medida garantiza la aplicaci\u00f3n de la Ordenanza N\u00b0 16.241.<\/strong><\/p>\n

Durante el tratamiento del Proyecto, el concejal Gustavo Farquharson (VPS) afirm\u00f3: \u201cEste protocolo es muy importante, es fundamental y estrat\u00e9gico. Es un documento que llev\u00f3 mucho tiempo lograr y quiero agradecer a todas las personas que participaron con sus aportes\u201d. Se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que su implementaci\u00f3n permitir\u00e1 que \u201ccada trabajador sepa qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo actuar, garantizando una intervenci\u00f3n inmediata y adecuada\u201d. Farquharson resalt\u00f3 tambi\u00e9n la necesidad de fortalecer la capacitaci\u00f3n permanente del personal del Concejo Deliberante y subray\u00f3 el rol del Protocolo como herramienta institucional. Al respecto, expres\u00f3: \u201cTenemos que lograr un \u00e1mbito laboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n. Este protocolo es una forma de reparaci\u00f3n y de saldar deudas que todav\u00eda existen en nuestra sociedad\u201d.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El articulado fija como finalidades del Protocolo<\/strong>: garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso, libre de violencias; promover una cultura institucional basada en la igualdad, el respeto, el buen trato y la equidad; incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, diversidades e interseccionalidad como enfoques transversales; detectar tempranamente conductas o pr\u00e1cticas que puedan constituir violencia laboral mediante canales de comunicaci\u00f3n accesibles y confidenciales; intervenir de manera inmediata y proporcional ante hechos de violencia garantizando protecci\u00f3n a la persona afectada y el debido proceso; aplicar las sanciones correspondientes conforme a la normativa vigente; prevenir la violencia a trav\u00e9s de capacitaciones e instancias de sensibilizaci\u00f3n; y promover un clima laboral basado en la cooperaci\u00f3n y la dignidad.<\/p>\n

El Protocolo es de aplicaci\u00f3n obligatoria para todas las personas que desempe\u00f1en funciones o servicios en el \u00e1mbito del Concejo Deliberante<\/strong>. Asimismo, establece medidas de protecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para quienes atraviesen situaciones de violencia dom\u00e9stica y se desempe\u00f1en en la instituci\u00f3n.<\/p>\n

La redacci\u00f3n incorpora los principios rectores<\/strong> que deben guiar toda intervenci\u00f3n: perspectiva de g\u00e9nero, diversidades y derechos humanos; confidencialidad y reserva; no revictimizaci\u00f3n; y consentimiento informado, entre otros.<\/p>\n

El documento incluye un marco conceptual y normativo<\/strong>, con definiciones y alcances de la violencia laboral, de la violencia por raz\u00f3n de g\u00e9nero y de la violencia laboral por motivos de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n especifica los tipos de violencias aplicables seg\u00fan la Ley N\u00b0 26.485 y el Convenio 190 de la OIT; el \u00e1mbito de ocurrencia de las violencias; la violencia dom\u00e9stica con incidencia en el trabajo; y las situaciones que no se consideran violencia laboral a los fines del Protocolo.<\/p>\n

Asimismo, incorpora enfoques transversales<\/strong>, entre ellos perspectiva de g\u00e9nero, diversidades, interseccionalidad e identidad de g\u00e9nero, y enmarca su aplicaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n nacional e internacional vigente.<\/p>\n

El articulado tambi\u00e9n define la autoridad de aplicaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n obligatoria, el procedimiento de abordaje, el tr\u00e1mite disciplinario, y las disposiciones referidas a licencias y medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

En la ocasi\u00f3n tambi\u00e9n expresaron su acompa\u00f1amiento a la iniciativa los concejales Paula Medici (GSC), Malvina Gareca (SPV) y Jos\u00e9 Albornoz (VPS).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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