{"id":4772,"date":"2025-11-26T23:46:24","date_gmt":"2025-11-27T02:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/?p=4772"},"modified":"2025-11-26T23:46:24","modified_gmt":"2025-11-27T02:46:24","slug":"crearon-el-regimen-de-promocion-de-empleo-formal-mas-inclusion-menos-impuestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2025\/11\/26\/crearon-el-regimen-de-promocion-de-empleo-formal-mas-inclusion-menos-impuestos\/","title":{"rendered":"Con el fin de generar empleo de calidad para personas con discapacidad<\/span>
Crearon el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n de Empleo Formal \u201cM\u00e1s Inclusi\u00f3n, Menos Impuestos\u201d<\/span>"},"content":{"rendered":"

Sancionaron en la fecha una Ordenanza impulsada por la concejala Malvina Gareca (SPV) mediante la cual se crea el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n de Empleo Formal \u201cM\u00e1s Inclusi\u00f3n, Menos Impuestos\u201d. El R\u00e9gimen tiene por finalidad promover la inclusi\u00f3n laboral y la generaci\u00f3n de empleo de calidad y formal para personas con discapacidad, incentivando a los contribuyentes a realizar contrataciones laborales estables. La normativa establece un esquema de exenciones tributarias a personas humanas o jur\u00eddicas que empleen a personas con discapacidad en el \u00e1mbito de la ciudad de Salta.<\/strong><\/p>\n

La concejala Malvina Gareca expuso que la elaboraci\u00f3n del Proyecto fue el resultado de un proceso de trabajo sostenido durante el a\u00f1o en la Comisi\u00f3n de Discapacidad. La edila detall\u00f3 que el proceso incluy\u00f3 reuniones con el sector privado, organizaciones de la sociedad civil y distintas \u00e1reas del Ejecutivo Municipal. Asimismo, destac\u00f3 que la Ordenanza busca adoptar medidas concretas y no meramente declarativas. En ese marco, cit\u00f3 datos de la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s: \u201cOcho de cada diez personas con discapacidad que cuentan con un Certificado \u00danico de Discapacidad ha manifestado que nunca ha tenido o no tiene empleo\u201d, sostuvo. Gareca subray\u00f3 que la iniciativa \u201cbusca fomentar el trabajo de calidad, un trabajo en el \u00e1mbito formal\u201d, promoviendo la contrataci\u00f3n en el sector privado y garantizando \u201cel acompa\u00f1amiento necesario para que esas trayectorias laborales sean exitosas\u201d.\"\" <\/strong><\/p>\n

La Ordenanza incorpora definiciones <\/strong>espec\u00edficas, estableciendo que se considera persona con discapacidad, conforme a lo establecido por la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, a todas aquellas que tengan deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participaci\u00f3n plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s. Del mismo modo, se reconoce al Certificado \u00danico de Discapacidad como el documento p\u00fablico que acredita dicha condici\u00f3n, el cual deber\u00e1 presentarse vigente ante la autoridad competente para acceder al R\u00e9gimen.<\/p>\n

En materia de beneficios tributarios<\/strong>, se determina que los contribuyentes que contraten personas con discapacidad podr\u00e1n imputar, como pago a cuenta, hasta el cincuenta por ciento de la remuneraci\u00f3n nominal de dichas personas, declarada ante los organismos de Seguridad Social, aplicable \u00fanicamente sobre tributos municipales vinculados al local comercial, industrial o de servicios donde se desempe\u00f1e la actividad. Entre los tributos alcanzados se encuentran la Tasa por Inspecci\u00f3n de Seguridad, Salubridad e Higiene; la Tasa sobre Publicidad y Propaganda; la Tasa General de Inmuebles; el Impuesto Inmobiliario; y el Impuesto a la Radicaci\u00f3n de Automotores, este \u00faltimo exclusivamente para veh\u00edculos afectados directamente a la actividad laboral del trabajador contratado. La autoridad fiscal deber\u00e1 resolver en cada caso la procedencia del beneficio y el monto autorizado, y se establece que la imputaci\u00f3n no podr\u00e1 exceder la obligaci\u00f3n tributaria del per\u00edodo ni generar saldos a favor del contribuyente.<\/p>\n

Para acceder al R\u00e9gimen, se requiere<\/strong> gestionar la solicitud ante la Autoridad de Aplicaci\u00f3n que determine el Departamento Ejecutivo Municipal, contar con habilitaci\u00f3n comercial vigente, presentar libre de deuda o hallarse en un plan de pagos regular, acreditar la contrataci\u00f3n mediante constancia de alta en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero, presentar el Certificado \u00danico de Discapacidad vigente y suscribir un compromiso de mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. El incumplimiento injustificado de dicho compromiso dar\u00e1 lugar a la revocaci\u00f3n inmediata del beneficio y a la obligaci\u00f3n de abonar al Municipio los montos compensados con los intereses correspondientes.<\/p>\n

El texto sancionado establece que el Departamento Ejecutivo Municipal designar\u00e1 la Autoridad de Aplicaci\u00f3n<\/strong> encargada de la fiscalizaci\u00f3n, control y verificaci\u00f3n de los requisitos, y faculta a dicho organismo a implementar canales de acompa\u00f1amiento y apoyo profesional para las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo, con posibilidad de articular acciones con organismos provinciales, nacionales y entidades de la sociedad civil especializadas en inclusi\u00f3n laboral. Asimismo, se dispone que el Departamento Ejecutivo deber\u00e1 dictar las normas reglamentarias necesarias para la implementaci\u00f3n del R\u00e9gimen y garantizar su difusi\u00f3n<\/strong>, desarrollando mecanismos de asesoramiento y acompa\u00f1amiento a los empleadores adheridos.<\/p>\n

En la oportunidad los concejales Gustavo Farquharson (VPS) y Jos\u00e9 Garc\u00eda (YP) tomaron la palabra para manifestar su acompa\u00f1amiento a la iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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