{"id":6504,"date":"2026-05-15T13:24:27","date_gmt":"2026-05-15T16:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/?p=6504"},"modified":"2026-05-15T13:24:27","modified_gmt":"2026-05-15T16:24:27","slug":"se-conmemora-el-dia-municipal-de-lucha-contra-la-discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2026\/05\/15\/se-conmemora-el-dia-municipal-de-lucha-contra-la-discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero\/","title":{"rendered":"El lunes se realizar\u00e1 el izamiento de la bandera del colectivo LGBTIQ+ en los m\u00e1stiles del CD<\/span>
Se conmemora el D\u00eda Municipal de Lucha contra la Discriminaci\u00f3n por Orientaci\u00f3n Sexual e Identidad de G\u00e9nero<\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Este 17 de mayo se conmemora, como cada a\u00f1o, el D\u00eda Municipal de Lucha contra la Discriminaci\u00f3n por Orientaci\u00f3n Sexual e Identidad de G\u00e9nero. La fecha fue instituida mediante Ordenanza N\u00b0 13.644\/09 con el objetivo de promover la concientizaci\u00f3n social, entendiendo que toda discriminaci\u00f3n fundada en la orientaci\u00f3n sexual y\/o identidad de g\u00e9nero vulnera la igualdad de derechos y oportunidades, adem\u00e1s de afectar la dignidad de personas que son excluidas, relegadas o violentadas por ejercer su derecho a la libre determinaci\u00f3n sexual.<\/strong><\/p>\n

En este marco, el Concejo Deliberante de la ciudad de Salta impuls\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os diversas normativas orientadas a la promoci\u00f3n de derechos, la inclusi\u00f3n y la prevenci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias hacia el colectivo LGBTIQ+. Entre ellas se destacan la adhesi\u00f3n a la Ley Nacional N\u00b0 27.636 \u201cDiana Sacay\u00e1n – Lohana Berkins\u201d, vinculada al acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero; la creaci\u00f3n del Programa de Empleabilidad y Promoci\u00f3n de Derechos Humanos para la Inserci\u00f3n Laboral de personas trans; y normas destinadas a prevenir y sancionar situaciones de violencia laboral, abuso de autoridad y discriminaci\u00f3n. Asimismo, se aprobaron iniciativas vinculadas a capacitaciones en el \u00e1mbito municipal, la creaci\u00f3n del Paseo de la Diversidad, y el fortalecimiento de espacios de asesoramiento y acompa\u00f1amiento en materia de discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En consonancia con estas acciones y como cada a\u00f1o, el Concejo Deliberante realizar\u00e1 este lunes 18 de mayo, a horas 9:00, el izamiento de la bandera del colectivo LGBTIQ+ en los m\u00e1stiles del edificio legislativo. De la actividad est\u00e1n invitados a participar concejales, trabajadores de la instituci\u00f3n, funcionarios y representantes de organizaciones sociales. <\/strong><\/p>\n

La presidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Malvina Gareca (PC), sostuvo que la conmemoraci\u00f3n constituye \u201cuna fecha importante para seguir promoviendo el respeto, la igualdad y la inclusi\u00f3n<\/strong>\u201d. En ese sentido, afirm\u00f3 que \u201ctodav\u00eda existen situaciones de discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n que deben ser visibilizadas y erradicadas<\/strong>\u201d, remarcando la necesidad de continuar impulsando pol\u00edticas p\u00fablicas y acciones de concientizaci\u00f3n \u201cque garanticen el pleno ejercicio de derechos para todas las personas, sin distinci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la edila destac\u00f3 que desde el Concejo Deliberante \u201cse viene trabajando junto a organizaciones y distintas instituciones para fortalecer espacios de acompa\u00f1amiento, capacitaci\u00f3n y promoci\u00f3n de derechos vinculados a la diversidad\u201d. En relaci\u00f3n con la jornada conmemorativa, agreg\u00f3: \u201cRealizamos el izamiento de la bandera de la diversidad en el Concejo Deliberante. Simb\u00f3licamente es un acto muy importante porque significa que el Cuerpo se hace eco del respeto por la diversidad<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Desde el Concejo Deliberante se han sancionado diversas normas orientadas a la promoci\u00f3n de derechos, la inclusi\u00f3n laboral, la prevenci\u00f3n de situaciones de violencia y la visibilizaci\u00f3n del colectivo LGBTIQ+.<\/p>\n

En este sentido, resulta relevante destacar que en 2023 el CD adhiri\u00f3 a la Ley Nacional N\u00b0 27.636<\/strong> de promoci\u00f3n del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero<\/strong> \u201cDiana Sacay\u00e1n – Lohana Berkins\u201d, mediante la Ordenanza N\u00b0 16130. Del mismo modo, el Cuerpo sancion\u00f3 la Ordenanza N\u00b0 15475, que establece la creaci\u00f3n del Programa de Empleabilidad y Promoci\u00f3n de Derechos Humanos para la Inserci\u00f3n Laboral de las personas trans. <\/strong>La iniciativa tiene por objeto facilitar la empleabilidad y la inclusi\u00f3n laboral \u2014tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado\u2014 de personas trans mayores de dieciocho a\u00f1os inscriptas en el programa.<\/p>\n

Sobre este punto, la concejala manifest\u00f3: \u201cEs muy importante todo lo que tenga que ver con el fomento del empleo formal porque sabemos que es un colectivo que ha sido hist\u00f3ricamente relegado del \u00e1mbito laboral y de las oportunidades en general, tanto educativas como laborales<\/strong>\u201d. Asimismo, agreg\u00f3: \u201cEntendemos que no deber\u00eda ser un l\u00edmite la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero. Hay que pensar en la capacidad de la persona y no hacer foco en cuestiones que muchas veces llevan a la discriminaci\u00f3n\u201d. En ese marco, Gareca se\u00f1al\u00f3 que desde el Concejo Deliberante \u201cse vienen poniendo en marcha mecanismos para promover el acceso al empleo de personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero\u201d, destacando adem\u00e1s el trabajo conjunto con organizaciones del colectivo para avanzar en pol\u00edticas p\u00fablicas vinculadas a la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se encuentra la Ordenanza N\u00b0 16241 que establece sanciones en casos de violencia laboral o abuso de autoridad destinadas a trabajadores del DEM y dem\u00e1s dependencias municipales. El texto contempla sanciones ante situaciones de violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica y acoso sexual<\/strong>. Adem\u00e1s, determina como agravantes los hechos cometidos en perjuicio de mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+, as\u00ed como situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, conforme a lo dispuesto por las Leyes Nacional N\u00b0 26.485 y Provincial N\u00b0 7.888.<\/p>\n

Al respecto, la concejala afirm\u00f3: \u201cSabemos que muchas veces en el \u00e1mbito laboral se dan situaciones de discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso por condici\u00f3n de g\u00e9nero. Por eso esta Ordenanza prev\u00e9 sanciones espec\u00edficas para esos casos y busca erradicar pr\u00e1cticas discriminatorias que no deber\u00edan existir<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Asimismo, mediante la Ordenanza N\u00b0 15957 se establece el acceso obligatorio a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n integral en materia de igualdad<\/strong> e inclusi\u00f3n para la erradicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias. Las capacitaciones est\u00e1n dirigidas al personal de todos los niveles y jerarqu\u00edas dependientes de la Municipalidad de la ciudad de Salta, sus \u00f3rganos centralizados y descentralizados, Tribunal de Faltas, Tribunal de Cuentas y Concejo Deliberante.<\/p>\n

La normativa dispone que el DEM debe brindar formaci\u00f3n desde un abordaje interdisciplinario vinculado a: diversidad sexual, racismo y xenofobia desde una perspectiva intercultural, discriminaci\u00f3n hacia las mujeres basada en el g\u00e9nero, discapacidad, pueblos originarios, colectivo LGBTIQ+ y afro argentinidad. Adem\u00e1s, en 2024, mediante la Ordenanza N\u00b0 16238, se adhiri\u00f3 a la Ley Provincial N\u00b0 8.350 de capacitaci\u00f3n obligatoria orientada a concientizar sobre las distintas modalidades de discriminaci\u00f3n y promover los derechos de las personas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con las pol\u00edticas de capacitaci\u00f3n y prevenci\u00f3n, Gareca adelant\u00f3 que durante el mes de mayo se pondr\u00e1n en marcha nuevas instancias formativas vinculadas a la Ley Micaela. \u201cVamos a comenzar con capacitaciones espec\u00edficas para concejales y equipos t\u00e9cnicos, pensando en el dise\u00f1o de normativas con perspectiva de g\u00e9nero, derechos humanos y enfoque antidiscriminatorio\u201d,<\/strong> indic\u00f3. Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que tambi\u00e9n se realizar\u00e1n jornadas destinadas al personal administrativo del Concejo Deliberante \u201cporque entendemos que esta perspectiva hace a la buena convivencia y al respeto por la diversidad\u201d.<\/p>\n

En materia de memoria y visibilizaci\u00f3n, el Cuerpo sancion\u00f3 la Ordenanza N\u00b0 16096 que designa con el nombre Paseo de la Diversidad<\/strong> a un espacio p\u00fablico ubicado en el parque San Mart\u00edn. La normativa tiene como finalidad crear un espacio de reivindicaci\u00f3n y conmemoraci\u00f3n de la lucha contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero del colectivo LGBTIQ+ en el ejido de la ciudad de Salta.<\/p>\n

Sobre esta iniciativa, Gareca indic\u00f3 que la propuesta surgi\u00f3 a partir del trabajo conjunto con organizaciones del colectivo. \u201cEntend\u00edan que era necesario poder nombrar ese espacio como Paseo de la Diversidad, porque desde all\u00ed surgieron las primeras marchas del orgullo<\/strong>\u201d, expres\u00f3. Adem\u00e1s, explic\u00f3 que actualmente el lugar es utilizado para distintas actividades culturales y de visibilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe destacar que el Concejo Deliberante cuenta con una Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n.<\/strong> El espacio brinda atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en casos de violencia por razones de g\u00e9nero y\/o discriminaci\u00f3n, tanto para quienes acuden en busca de ayuda de manera espont\u00e1nea como para aquellos derivados por diferentes organismos p\u00fablicos y\/o privados. La atenci\u00f3n se brinda de forma presencial y gratuita tanto para las v\u00edctimas como para familiares. La Oficina fue creada mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0 008 sancionada en el a\u00f1o 2016, ampliando sus alcances y funciones en 2024. En los Considerandos de la normativa se resalta que, adem\u00e1s de abordar la violencia, resulta fundamental promover la igualdad y la equidad de g\u00e9nero, entendiendo que todas las personas tienen derecho a vivir una vida libre de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Gareca tambi\u00e9n resalt\u00f3 el trabajo articulado que se lleva adelante desde la instituci\u00f3n a trav\u00e9s de la mencionada oficina del CD. \u201cEl espacio realiza asesoramiento y acompa\u00f1amiento en casos de discriminaci\u00f3n. Hemos tenido situaciones de este tipo y siempre articulamos con el Municipio y la Provincia para poder acompa\u00f1ar a los vecinos que tengan estas inquietudes<\/strong>\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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