{"id":9082,"date":"2026-10-01T14:10:45","date_gmt":"2026-10-01T17:10:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/?p=9082"},"modified":"2026-10-01T14:10:45","modified_gmt":"2026-10-01T17:10:45","slug":"el-2-de-octubre-se-conmemora-el-dia-municipal-de-la-no-violencia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdsalta.gob.ar\/index.php\/2026\/10\/01\/el-2-de-octubre-se-conmemora-el-dia-municipal-de-la-no-violencia-2\/","title":{"rendered":"El CD elabor\u00f3 diversas normas en relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica<\/span>
El 2 de octubre se conmemora el D\u00eda Municipal de la No Violencia<\/span>"},"content":{"rendered":"

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Seg\u00fan lo dispuesto por Ordenanza N\u00b0 15.636, cada 2 de octubre se conmemora el D\u00eda Municipal de la No Violencia, fecha establecida en 2019 en coincidencia con el aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi, l\u00edder del movimiento de la independencia de la India y pionero de la filosof\u00eda y la estrategia de la no violencia. En los Considerandos de la norma se destaca que el principio de la no violencia tiene una relevancia universal y busca conseguir una cultura de paz, tolerancia y comprensi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La concejala Malvina Gareca (PC), presidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, destac\u00f3 la relevancia de la fecha: \u201cMe parece muy importante poder hacer un llamado a la no violencia, en general. A veces la resoluci\u00f3n de conflictos en nuestra sociedad se da mediante la violencia y por supuesto que no es el mejor camino\u201d. A lo que agreg\u00f3: \u201cEstas son conductas que se aprenden y en ese sentido nosotros tenemos que educar para fomentar la paz, por eso es fundamental tener instituido este d\u00eda y poder difundirlo\u201d. A su vez Gareca destac\u00f3 la sanci\u00f3n de normas del CD \u201cen funci\u00f3n de diferentes aristas, como la violencia contra las mujeres, los ni\u00f1os y las ni\u00f1as, o la discriminaci\u00f3n\u201d, al tiempo que breg\u00f3 por \u201cllevar estas pautas a la practica en el d\u00eda a d\u00eda\u201d. <\/strong><\/p>\n

La fecha tambi\u00e9n nos permite hacer un recorrido por las diversas normativas aprobadas por el Concejo Deliberante en relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica. Entre las iniciativas se encuentran el Programa de Protecci\u00f3n de V\u00edctimas de Violencia Familiar; capacitaciones para concientizar sobre <\/strong>la violencia y la discriminaci\u00f3n<\/strong> dirigidas a todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica; la obligatoriedad de que los locales comerciales exhiban en un lugar visible al p\u00fablico un cartel con la leyenda: \u201cSI TE DISCRIMINAN, HAC\u00c9 LA DENUNCIA\u201d; la creaci\u00f3n de la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n del CD, entre otras medidas impulsadas por el Cuerpo deliberativo.<\/strong><\/p>\n

En el marco de esta fecha que nos invita a tomar conciencia sobre la importancia de la no violencia, la edila Malvina Gareca puso en valor la figura de <\/strong>Mahatma Gandhi<\/strong>, \u201cquien ha sido uno de los impulsores de la paz y de no resolver las cosas mediante la violencia<\/strong>. La verdad es que necesitamos m\u00e1s personas as\u00ed y nosotros necesitamos empaparnos un poco m\u00e1s de ese tipo de ideas\u201d. En este sentido, hizo un llamado al sector pol\u00edtico, sosteniendo \u201cque es importante que podamos apelar a ser los que demos ejemplo con esto\u201d.<\/p>\n

Desde el Concejo Deliberante se han sancionado numerosas normativas que buscan aportar a este objetivo, hacemos a continuaci\u00f3n un recorrido por algunas de ellas.<\/p>\n

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En primera instancia se encuentra la Ordenanza N\u00b0 13865 que crea el Programa de Protecci\u00f3n de V\u00edctimas de Violencia Familiar<\/strong>, que tiene por finalidad planificar y ejecutar acciones tendientes a la protecci\u00f3n de personas v\u00edctimas de violencia familiar. Cabe se\u00f1alar que algunos objetivos<\/strong> de la Ordenanza son: gestionar la implementaci\u00f3n de hogares refugios, propender a elevar la autoestima de las personas maltratadas f\u00edsica o emocionalmente en el \u00e1mbito familiar, realizar acciones que tiendan a proteger a madres solteras y personas ancianas v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, entre otros.<\/p>\n

Asimismo, se destaca la Ordenanza N\u00b0 16.051 que busca prevenir y erradicar la violencia en el \u00e1mbito deportivo.<\/strong> La normativa mencionada tiene como fin prevenir y erradicar la violencia en \u00e1mbitos deportivos donde participan ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes<\/strong>. Para ello, establece capacitaciones sobre el abordaje y prevenci\u00f3n de la violencia en el deporte infanto-juvenil, para quienes dirijan y ejecuten pol\u00edticas p\u00fablicas del deporte y tengan a cargo el entrenamiento deportivo en instituciones y espacios p\u00fablicos; conocimiento que podr\u00e1n compartir con los deportistas que tuvieran a cargo y sus familiares.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se encuentra sancionada la norma que crea un Registro de Dispositivo de Alertas para Mujeres Agredidas (DAMA), a trav\u00e9s de la Ordenanza N\u00b0 14.862.<\/strong> Esta normativa busca brindar protecci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de violencia familiar y\/o de g\u00e9nero, evitando cualquier tipo de agresi\u00f3n que ponga en riesgo su integridad<\/strong>.<\/p>\n

Para sumar a este objetivo, se sancion\u00f3 tambi\u00e9n la normativa N\u00b0 15829 que establece un cupo para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en los cursos de capacitaci\u00f3n de la Escuela de Artes y Oficios, con el prop\u00f3sito de fomentar su asistencia e independencia laboral y econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

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Buscando aportar al asesoramiento y contenci\u00f3n de las personas que atraviesan situaciones de violencia y\/o discriminaci\u00f3n, el Cuerpo legislativo dispuso mediante Resoluciones la creaci\u00f3n y funcionamiento de dos espacios de asistencia integrados por profesionales<\/strong>. El primero es la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n<\/strong>, que brinda atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento tanto a quienes se acercan en busca de ayuda de manera espont\u00e1nea como a aquellas personas derivadas por organismos p\u00fablicos y privados. La atenci\u00f3n es presencial, gratuita y est\u00e1 destinada tanto a v\u00edctimas como a sus familiares. Este espacio fue creado en 2016, y ampli\u00f3 sus alcances y funciones en 2024 mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b0 359.<\/p>\n

Por otra parte, se encuentra la Oficina M\u00f3vil<\/strong> que fue creada mediante Resoluci\u00f3n N\u00b0 41\/21, que establece un trabajo de intervenci\u00f3n directa en los barrios de la ciudad. Cabe destacar que en los \u00faltimos d\u00edas la Oficina M\u00f3vil estuvo prestando asesoramiento sobre discriminaci\u00f3n y violencia en distintos barrios de la ciudad, explicando las modalidades en las que pueden darse estos flagelos y las acciones correspondientes ante casos de esta \u00edndole. Se abordaron aspectos vinculados a la violencia econ\u00f3mica y se brind\u00f3 asesoramiento en casos de deudores alimentarios, adem\u00e1s de temas de mediaci\u00f3n familiar, incluyendo cuota alimentaria, derecho de comunicaci\u00f3n y cuidado personal.<\/p>\n

Otro bloque de normas est\u00e1 vinculado a la capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n de los empleados y funcionarios p\u00fablicos municipales en torno a la problem\u00e1tica de la violencia y la discriminaci\u00f3n,<\/strong> entendiendo que la formaci\u00f3n constante es una herramienta clave para generar transformaciones reales en la sociedad.<\/p>\n

El CD sancion\u00f3 las Ordenanzas N\u00b0 15.084 y N\u00b0 15.580, que disponen la formaci\u00f3n obligatoria en dos ejes centrales: la primera en igualdad y equidad de g\u00e9nero, y la segunda en violencia de g\u00e9nero y violencia familiar, destinadas a todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica. <\/strong>En relaci\u00f3n a estas medidas, el Cuerpo aprob\u00f3 este a\u00f1o la Resoluci\u00f3n N\u00b0 182\/26 que dispuso la realizaci\u00f3n de jornadas de capacitaci\u00f3n en violencia de g\u00e9nero destinadas a concejales, asesores, funcionarios y empleados del organismo legislativo. <\/strong>Estas actividades comenzaron en el mes de junio y se extendieron hasta octubre en las instalaciones del Concejo Deliberante, estuvieron <\/strong>a cargo de la Subsecretar\u00eda de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Provincia y la Oficina de Asesoramiento y Contenci\u00f3n ante Casos de Violencia por Razones de G\u00e9nero y\/o Discriminaci\u00f3n del organismo legislativo. Gareca destac\u00f3 la realizaci\u00f3n de las jornadas<\/strong>: \u201cDesde el Concejo Deliberante dimos cumplimiento a la Ley Micaela en funci\u00f3n de las necesidades y las demandas que vemos. Es importante que sea una formaci\u00f3n permanente y continua, no algo de una sola charla\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se encuentra, la Ordenanza N\u00b0 16.050 que establece la capacitaci\u00f3n de empleados y funcionarios p\u00fablicos de la Municipalidad de Salta,<\/strong> incluidos los \u00f3rganos centralizados, descentralizados, el Tribunal de Faltas, el Tribunal de Cuentas y el Concejo Deliberante, en la detecci\u00f3n, visibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia contra ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/strong> En el \u00e1mbito legislativo, Gareca resalt\u00f3 \u201cla importancia de trabajar en la prevenci\u00f3n, y, sobre todo, en la difusi\u00f3n de esta tem\u00e1tica<\/strong>, entendiendo que la mayor\u00eda de las situaciones de abuso que se dan en los ni\u00f1os y ni\u00f1as son dentro del \u00e1mbito familiar\u201d.<\/p>\n

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En relaci\u00f3n al tema, la Ordenanza N\u00b0 16.241 regula las sanciones en casos de violencia laboral o abuso de autoridad destinadas a trabajadores del DEM y dem\u00e1s dependencias municipales.<\/strong> La misma contempla sanciones frente a situaciones de violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o acoso sexual, consider\u00e1ndose agravantes los hechos cometidos contra mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+, en concordancia con lo dispuesto por las Leyes Nacional N\u00b0 26.485 y Provincial N\u00b0 7.888.<\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, la edila resalt\u00f3 la sanci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 612\/25 que instaur\u00f3 el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de G\u00e9nero y Violencia Dom\u00e9stica para el Concejo Deliberante<\/strong>. Su objetivo<\/strong> es establecer un procedimiento obligatorio, claro y eficaz, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidades e interseccional, para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, abordaje y sanci\u00f3n de hechos de abuso de autoridad y violencia laboral \u2014incluida la violencia laboral por motivos de g\u00e9nero\u2014 y de situaciones de violencia dom\u00e9stica con incidencia en el \u00e1mbito de trabajo. Durante el presente periodo el Cuerpo deline\u00f3 aspectos de su ampliaci\u00f3n y contempl\u00f3 cambios en el protocolo vinculados a las competencias de las \u00e1reas intervinientes, el procedimiento administrativo aplicable, las medidas de protecci\u00f3n, los criterios de actuaci\u00f3n y los mecanismos de resguardo de la informaci\u00f3n relacionada con los casos que pudieran presentarse. Sobre este proceso, Gareca valor\u00f3 la posibilidad de trabajar en la elaboraci\u00f3n del protocolo junto a las diversas \u00e1reas vinculadas a la tem\u00e1tica para poder fortalecer los mecanismos de funcionamiento y resguardo para las personas que denuncien esta situaci\u00f3n<\/strong>. Asimismo, puso de relieve la implementaci\u00f3n de modificaciones con el objetivo de asegurar su aplicaci\u00f3n; as\u00ed como la planificaci\u00f3n de capacitaciones para que todos los trabajadores y trabajadoras del CD se interioricen sobre la normativa vigente.<\/p>\n

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En t\u00e9rminos formativos, se suma la norma N\u00b0 16.238 que adhiere a la Ley Provincial N\u00b0 8.350, que establece la capacitaci\u00f3n obligatoria sobre las distintas modalidades de discriminaci\u00f3n, con el objetivo de promover los derechos de las personas y prevenir la discriminaci\u00f3n<\/strong>. Al referirse a la Ordenanza, la concejala se\u00f1al\u00f3 que tiene por objeto generar empat\u00eda y fomentar la no discriminaci\u00f3n. \u201cA trav\u00e9s de estas formaciones podemos aprender cu\u00e1les son nuestros derechos como personas e identificar cuando, sin darnos cuenta, naturalizamos situaciones donde podemos llegar a discriminar a otra persona\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Se suman a las normas vinculadas al \u00e1mbito municipal la Ordenanza N\u00b016164 que crea la licencia por violencia de g\u00e9nero y\/o violencia familiar para el personal de la Municipalidad de Salta. <\/strong>Su objetivo es garantizar a las v\u00edctimas el pleno goce de sus derechos laborales, as\u00ed como el acceso a la atenci\u00f3n necesaria para su protecci\u00f3n integral.<\/p>\n

El Cuerpo legislativo, a su vez, aprob\u00f3 iniciativas destinadas a garantizar la accesibilidad de la informaci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia y\/o discriminaci\u00f3n, con el objetivo de que est\u00e9n al alcance de la ciudadan\u00eda y de que dispongan de datos claros para realizar denuncias o solicitar asistencia.<\/strong><\/p>\n

En ese sentido, encontramos la Ordenanza N\u00b0 16.415 que establece que los locales comerciales deben exhibir en un lugar visible al p\u00fablico un cartel con la leyenda: \u201cSI TE DISCRIMINAN, HAC\u00c9 LA DENUNCIA\u201d.<\/strong> Adem\u00e1s, el cartel debe incluir un c\u00f3digo QR y un enlace que dirija al sistema de denuncias web del Ministerio P\u00fablico Fiscal de la provincia de Salta.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la Ordenanza N\u00b0 15.778 <\/strong>dispone que la Municipalidad de Salta coloque carteler\u00eda fija en los lugares de mayor circulaci\u00f3n de personas, con los n\u00fameros de contacto y direcciones de asistencia para casos de violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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