En el marco de una nueva reunión de la Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad, concejales analizaron el avance de políticas públicas vinculadas a la prevención de la violencia de género, la implementación de capacitaciones obligatorias en el ámbito del Concejo Deliberante conforme a la Ley Micaela N° 27.499 y el fortalecimiento del trabajo articulado con organismos provinciales y municipales.
Durante el encuentro participaron la subsecretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia; la directora general del Área de Mujer y Diversidad de la Municipalidad; representantes del Observatorio de Violencia Contra la Mujer; y personal de la Oficina de Asesoramiento y Contención ante Casos de Violencia por Razones de Género y/o Discriminación del CD. En la oportunidad, las invitadas dieron a conocer las acciones que se llevan adelante desde sus respectivas áreas en relación con programas, dispositivos territoriales y herramientas institucionales orientadas al abordaje integral de estas problemáticas. En ese marco, se acordó avanzar en la consolidación de acciones conjuntas y en el diseño de iniciativas legislativas que contribuyan a mejorar la respuesta estatal.
Al inicio de la reunión, la presidenta de la Comisión, Malvina Gareca (PC), destacó la importancia de consolidar espacios de articulación entre los distintos niveles del Estado, remarcando la necesidad de trabajar de manera conjunta para optimizar resultados en materia de políticas de género. En ese sentido, subrayó que el intercambio de información sobre las acciones que se vienen desarrollando tanto desde el Ejecutivo Municipal como Provincial resulta fundamental para orientar el trabajo legislativo y dar respuestas a las demandas de vecinos y vecinas. Asimismo, manifestó la intención de retomar y fortalecer las capacitaciones de la Ley Micaela en el CD, dando continuidad a los procesos formativos.
Por su parte, la subsecretaria de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia, Julieta Valencia Donat, se refirió al contexto actual, destacando la necesidad de sostener y fortalecer las políticas públicas de género, así como el rol de los ámbitos legislativos en la incorporación de esta perspectiva en la gestión pública. En ese marco, remarcó que la capacitación en el marco de la Ley Micaela debe ser un proceso continuo, adelantando la implementación de un nuevo esquema formativo de cinco jornadas con contenidos actualizados.
Asimismo, informó sobre las acciones que se desarrollan desde el área a su cargo, como es el caso de la realización de una capacitación específica para personal policial orientada a mejorar la toma de denuncias en casos de violencia de género, junto a acciones de articulación con el Poder Judicial y el sistema de salud para optimizar los circuitos de intervención y fortalecer la detección de situaciones de violencia. Finalmente, mencionó iniciativas vinculadas a la diversidad y subrayó la importancia de sostener el trabajo coordinado entre los distintos organismos del Estado.
Por su parte, la directora general del Área de Mujer y Diversidad de la Municipalidad, Lorena Gonzales, expuso el funcionamiento de los dispositivos y programas que se ejecutan desde el Ejecutivo Municipal, destacando el abordaje descentralizado a través de Centros Integradores Comunitarios, donde equipos interdisciplinarios articulan con distintos organismos para brindar respuestas integrales. Asimismo, señaló que se aplican protocolos específicos para casos de alto riesgo que permiten activar asistencia social inmediata, remarcando la incidencia de la dependencia económica en estas situaciones y la implementación de talleres sobre cuota alimentaria en articulación con espacios de mediación. En materia de salud, indicó que se gestionan derivaciones para garantizar atención psicológica y psiquiátrica, junto a programas como el boleto solidario, asistencia alimentaria y provisión de insumos básicos.
Además, detalló acciones destinadas a la población de la diversidad, incluyendo asistencia a personas trans y capacitaciones orientadas a la inclusión laboral en sectores como el turístico y gastronómico. Finalmente, destacó el desarrollo del programa de gestión menstrual y la realización de campañas de salud integral, que incluyen testeos de VIH y sífilis en trabajo conjunto con organismos provinciales.
En tanto, desde el Observatorio de Violencia Contra la Mujer, Natalia Fuentes informó sobre la implementación del Protocolo de Prevención y Actuación ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de Género y Violencia Doméstica en el ámbito del Concejo Deliberante, herramienta que fue elaborada de manera colaborativa con oficinas de la institución legislativa y comenzó a aplicarse. En ese sentido, se indicó que su puesta en funcionamiento permitió visibilizar situaciones y generar instancias de intervención, al tiempo que se identificaron aspectos a ajustar para optimizar su aplicación. Además, se planteó la necesidad de avanzar en la capacitación del personal, y en la generación de mecanismos de monitoreo del instrumento. Asimismo, se destacó la elaboración de un esquema de capacitaciones destinado a concejales, que contempla la realización de cinco encuentros presenciales orientados a la aplicación práctica de la perspectiva de género en el ámbito legislativo y administrativo.
Por su parte, Gabriela Nanni, responsable de la Oficina de Asesoramiento y Contención ante Casos de Violencia por Razones de Género y/o Discriminación, detalló que el área brinda asesoramiento y acompañamiento a personas que atraviesan situaciones de violencia, aclarando que si bien no se realizan tratamientos terapéuticos, se garantiza la contención y orientación durante el proceso. Indicó que, desde hace dos años, se amplió el alcance de intervención incorporando también casos de discriminación. En ese marco, explicó que la Oficina participó activamente en la elaboración del protocolo para el abordaje de situaciones de violencia laboral en el ámbito del Concejo, el cual demandó más de un año de trabajo articulado con distintas áreas, en respuesta a la necesidad de contar con un instrumento que ordene la intervención institucional frente a estos casos. Asimismo, destacó el trabajo territorial que se viene desarrollando mediante la implementación de una oficina móvil, a través de la cual se brinda atención en distintos Centros Integradores Comunitarios, actualmente en los CIC de barrio Gauchito Gil y Limache.
Finalmente, durante la reunión se coincidió en la necesidad de avanzar en la elaboración de instrumentos legislativos que incorporen algunos de los programas que viene desarrollando el DEM, a fin de garantizar su continuidad. En ese sentido, se remarcó la importancia de fortalecer la articulación entre las áreas del Ejecutivo Municipal, el Gobierno Provincial y el Concejo Deliberante, con el objetivo de diseñar e implementar políticas públicas coordinadas que permitan brindar respuestas más eficaces e integrales a las problemáticas abordadas.
También estuvieron presentes en la reunión los ediles Gustavo Farquharson (PS), Florencia León, Erica Castro (ambas de LLA) y Ángel Ortiz (UCR), así como funcionarios de las áreas municipales y provinciales participantes.
