En el marco de las acciones de formación previstas para el personal legislativo, esta mañana el Concejo Deliberante dio continuidad al ciclo de capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres, con el inicio de las actividades destinadas a la segunda Comisión integrada por trabajadores de la institución. La propuesta se desarrolla en cumplimiento de la Ley Nacional N.º 27.499, conocida como «Ley Micaela», y de las Ordenanzas Municipales N.º 15.084 y N.º 15.580, que establecen la capacitación obligatoria en materia de género e igualdad para quienes se desempeñan en la función pública.
La capacitación tiene como objetivo fortalecer las capacidades institucionales mediante la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito legislativo, brindando herramientas para identificar y prevenir las distintas formas y modalidades de violencia por motivos de género, promover la igualdad de oportunidades y contribuir a la construcción de espacios laborales más inclusivos y libres de discriminación.
En la oportunidad, los integrantes del equipo técnico de la Subsecretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia dieron inicio al primer encuentro formativo de esta segunda Comisión. La jornada estuvo a cargo del abogado José María Guaimas, integrante del Programa de Intervención a Hombres con Antecedentes de Violencia, y la Lic. en Psicología, Laura Cataldi, quien abordó contenidos vinculados a las modalidades de violencia de género y perspectiva de género.
La propuesta contempla la conformación de cuatro comisiones de trabajo: tres integradas por empleados de la institución y una por concejales. En ese marco, el personal participará de tres jornadas de capacitación, mientras que los ediles asistirán a cinco encuentros formativos.
Las capacitaciones continuarán desarrollándose todos los viernes en las instalaciones del Concejo Deliberante, bajo la coordinación conjunta de la Subsecretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia y de la Oficina de Asesoramiento y Contención ante Casos de Violencia por Razones de Género y/o Discriminación del organismo legislativo. El cronograma prevé la realización de los encuentros hasta el mes de octubre del presente año.
