Esta mañana, en el Recinto Deliberativo, la tercera y última Comisión integrada por trabajadores de la institución del Concejo Deliberante, dio continuidad al ciclo de capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres, en el marco de las acciones de formación previstas para el personal legislativo. La propuesta se desarrolla en cumplimiento de la Ley Nacional N.º 27.499, conocida como «Ley Micaela», y de las Ordenanzas Municipales N.º 15.084 y N.º 15.580, que establecen la capacitación obligatoria en materia de género e igualdad para quienes se desempeñan en la función pública.
La capacitación tiene como objetivo fortalecer las capacidades institucionales mediante la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito legislativo, brindando herramientas para identificar y prevenir las distintas formas y modalidades de violencia por motivos de género, promover la igualdad de oportunidades y contribuir a la construcción de espacios laborales más inclusivos y libres de discriminación.
En la oportunidad, esta primera jornada estuvo dedicada al abordaje de contenidos vinculados a la diversidad sexual, identidad de género y marco normativo. Las capacitaciones continuarán desarrollándose hasta el mes de octubre en las instalaciones del organismo legislativo, bajo la coordinación de la Subsecretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia y de la Oficina de Asesoramiento y Contención ante Casos de Violencia por Razones de Género y/o Discriminación del Concejo Deliberante.
Al inicio de la actividad, la subsecretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Provincia de Salta, Julieta Valencia Donat, tomó la palabra y expresó: “El equipo de la Subsecretaría tiene la tarea de capacitar a la población sobre cuáles son los procesos de violencia de género para que los identifiquen y se puedan correr de esas acciones”. En ese sentido, resaltó que la visibilización y la comprensión de los procesos de violencia, “nos permite corrernos de ese proceso sin tener que llegar al límite y tener que recurrir a otras medidas de asistencia”. Asimismo, destacó la amplia convocatoria de empleados del CD, sosteniendo que “primero hay que estar interesados para poder progresar y construir una Argentina y una Salta mejor, con mayores oportunidades y más información sobre los procesos de violencia”.
En la oportunidad, los integrantes del equipo técnico de la Subsecretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad iniciaron al primer encuentro formativo de esta tercera Comisión. Durante la jornada, Iván Naranjo, miembro del área de Diversidad, abordó contenidos vinculados a diversidad sexual, identidad de género y marco normativo. Las actividades continuarán con los contenidos restantes todos los viernes, hasta su finalización, prevista en octubre del presente año.
La propuesta, que se desarrolla en cumplimiento de la Ley Nacional N.º 27.499, conocida como «Ley Micaela», contempló la conformación de cuatro comisiones de trabajo: tres integradas por empleados de la institución y una por concejales y sus asesores. En ese marco, el personal participa de tres jornadas de capacitación, mientras que los ediles asistieron a cinco encuentros formativos.
