En el desarrollo de la décima quinta Sesión Ordinaria, los concejales aprobaron un Proyecto de Resolución elaborado por la Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad. La iniciativa introduce modificaciones al Protocolo de Prevención y Actuación ante Situaciones de Violencia Laboral por Motivos de Género y Violencia Doméstica con Incidencia en el Trabajo vigente en el ámbito del Concejo Deliberante. Los cambios incorporados actualizan distintos aspectos vinculados a las competencias de las áreas intervinientes, el procedimiento administrativo aplicable, las medidas de protección, los criterios de actuación y los mecanismos de resguardo de la información relacionada con los casos que pudieran presentarse.
La concejala y miembro informante Malvina Gareca (PC) señaló que las modificaciones introducidas al Protocolo de Actuación ante Casos de Violencia Laboral y Violencia Laboral por Motivos de Género son el resultado de la experiencia adquirida durante su implementación y del trabajo conjunto realizado por distintos sectores de la institución. En ese sentido, recordó que la herramienta fue elaborada luego de más de un año de trabajo articulado con el Observatorio de Violencia contra las Mujeres y con la representación gremial del Concejo Deliberante. La edila explicó que, a partir de la puesta en práctica del protocolo, surgieron aspectos que requerían adecuaciones y actualizaciones. “Cuando uno va poniendo en práctica los protocolos surgen determinadas situaciones que el equipo técnico que lo aplica vio la necesidad de modificar”, sostuvo, agregando que las reformas fueron analizadas durante varios meses antes de arribar a una propuesta consensuada.
Entre los cambios introducidos se incluyen precisiones sobre los tipos de violencia comprendidos, la autoridad de aplicación y las funciones de las áreas intervinientes, las medidas de protección urgentes, los procedimientos de investigación y sumario administrativo, los criterios para la resolución y evaluación de las faltas, el tratamiento de las denuncias que involucren a personal de planta y agrupamiento político, así como los criterios de aplicación de sanciones y agravantes contemplados en la normativa.
Durante el debate de la iniciativa la concejal Florecía León (LLA) tomó también la palabra para dar a conocer su postura en relación a la temática.
